[分享创造] 做了一个 local-first 的求职 AI Kanban,把求职过程中与 AI 协作的公司调研、套磁策略、面试复盘等信息都收进一张看板
最近自己也在找工作,发现一个很具体的问题:岗位来源、JD 、简历修改点、AI 对话、面试复盘经常散在浏览器标签页、文档、聊天记录和备忘录里。看起来都有记录,但真正要推进某个机会时,还是得重新翻一遍。 所以做了一个小工具:Job Kanban Live Demo: https://
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昨天的两个面试,第一个是在嘉定一个荒山野岭满目破败随处可见垃圾的大楼,上来技术不在应该是个小领导(跟个农村大妈一样,我也是农村的,但是她一点搞技术的样子没有就跟种地的没区别)上来真的跟审问犯人一样,对着简历评头品足,写写画画(我简历上她大概写了 300 字记录),只问经历一个技术
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springcloud、dubbo、redis、jvm、mysql、场景题、算法、多线程。现在agent也成为必考的一项了吗? 2 个帖子 - 2 位参与者 阅读完整话题
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面试的时候被问到了这个问题,说实话我想不出来有什么惊艳的回答,因为每天疯狂蹬低价的Codex,至少两个月没用claudecode了,现在仔细想想这个问题,真的还有什么是用claudecode去做一定比codex好的吗?或者说有什么开发任务或者场景cc出马会体验更好一点 正经Age
远程办公,弹性制不打卡,东四区,全职,不兼职 面试方式:线上面试 联系方式:TG: @ joeDu8 测试工程师( QA ) 岗位职责 负责产品功能测试、接口测试及自动化测试工作 编写测试计划、测试用例并执行测试 负责问题发现、跟踪与质量推进 搭建和维护自动化测试体系 参与性能测
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可能是面试印象比较好,面试官没问太多技术相关问题,就让入职了,而且开了比较高的工资 但是现在陷入了一种不知道什么时候面试官会对我失望的感觉,感觉他们对我的预期会不会太高了,我会不会进去一段时间就被迫离职?这种想法一种围绕自身。 类似 MBTI 检查里面的一道题目:当别人对你很有好
可能是面试印象比较好,面试官没问太多技术相关问题,就让入职了,而且开了比较高的工资 但是现在陷入了一种不知道什么时候面试官会对我失望的感觉,感觉他们对我的预期会不会太高了,我会不会进去一段时间就被迫离职?这种想法一种围绕自身。 类似 MBTI 检查里面的一道题目:当别人对你很有好
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基本背景:渣学历,毕业多年30出头的中登了,一直混迹于小厂做后端开发,能力算不上很出众(薪资只能说是小厂3-5年水平),在前司被裁后,直接转向agent开发岗位投递。 面试情况:沟通400+,面试10个,目前只拿到了这一个offer,基于业务的agent开发。原本对这个公司没有任
可能是面试印象比较好,面试官没问太多技术相关问题,就让入职了,而且开了比较高的工资 但是现在陷入了一种不知道什么时候面试官会对我失望的感觉,感觉他们对我的预期会不会太高了,我会不会进去一段时间就被迫离职?这种想法一种围绕自身。 类似 MBTI 检查里面的一道题目:当别人对你很有好