被裁1个多月,面试2周拿到一个offer很难受

基本背景:渣学历,毕业多年30出头的中登了,一直混迹于小厂做后端开发,能力算不上很出众(薪资只能说是小厂3-5年水平),在前司被裁后,直接转向agent开发岗位投递。 面试情况:沟通400+,面试10个,目前只拿到了这一个offer,基于业务的agent开发。原本对这个公司没有任何的成见,但是HR进...
被裁1个多月,面试2周拿到一个offer很难受
被裁1个多月,面试2周拿到一个offer很难受

基本背景:渣学历,毕业多年30出头的中登了,一直混迹于小厂做后端开发,能力算不上很出众(薪资只能说是小厂3-5年水平),在前司被裁后,直接转向agent开发岗位投递。
面试情况:沟通400+,面试10个,目前只拿到了这一个offer,基于业务的agent开发。原本对这个公司没有任何的成见,但是HR进行了非常膈应人的操作,在谈薪过程中通过话术3次变更薪资结构,导致从预期涨薪30%变成了(平薪-要看绩效),是有点不甘心+反感的,但是客观冷静的评估后觉得自己这个情况按目前的就业市场是没有太多挑剔的资格,最终只能答应。

想说这种HR通过话术套路压薪资真的是不考虑员工的长期稳定性,还没进去就搞的人心里膈应。

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来源: linux.do查看原文