35岁主管被公司用AI替岗,月薪从2.5万降至1.5万,协商不成被裁,法院判了
来源 | 央视新闻、中国新闻社 近日,浙江杭州市中院发布了一起AI替岗典型案例。 35岁的周先生在一家金融科技企业担任AI大模型质检主管,负责对AI与用户交互所生成的答案进行把关。去年1月,公司提出要将他从主管调到普通运营岗位,原先2.5万元的月薪降为1.5万元。协商不成后,公司
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最近合同到期,要转签无固定期限合同时,老板不续签合同了。 在公司待了 10 年,都 40 了,时间是飞快。 从后端到产品,从产品到技术总监,啥都干过了,啥都经历了。 感慨下,被裁的原因不是因为公司业绩不行,而是“方法”不对,没能给出完美的“PPT”。 人生短短几十年不应该只有工作
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今天 HR 通知我被裁了,正式离职的时间是五月份月底,我还差 10 天左右工龄满 5 年,公司给的赔偿是 N=5 ,工龄满 5 年时也不再发放年假。我想咨询一下这是否合理合法?