SK海力士:计划下半年向客户提供HBM4E样品,2027年实现量产
据报道,SK海力士表示,计划今年下半年向客户提供HBM4E样品,目标是在2027年实现HBM4E量产。该公司称,预计未来三年来自客户的HBM需求将远超过公司的HBM产能。(界面)
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据报道,SK海力士表示,计划今年下半年向客户提供HBM4E样品,目标是在2027年实现HBM4E量产。该公司称,预计未来三年来自客户的HBM需求将远超过公司的HBM产能。(界面)
今天(4月28日),中国科学院发布“磐石100”模型体系,该体系将推动人工智能驱动的科学研究从分散的单点探索迈向协同高效的平台化创新阶段,为各领域的前沿科学研究提供智能支撑。“磐石100”模型体系以“磐石·科学基础大模型”为根基,搭配各个专业学科的专属模型作为主力支撑,同时针对各
4月24日,据报道,一份公司文件显示,华尔街多家公司已承诺提供60亿美元的债务融资,以支持美国建筑产品分销商QXO对保温材料及相关建筑产品公司TopBuild的收购。报道称,根据4月18日提交的文件,摩根士丹利、富国银行和巴克莱银行担任联合牵头安排行及联合账簿管理人。(界面)
当地时间4月13日,谷歌宣布提供1000万美元的资助,以支持美国制造业研究所帮助美国劳动力迎接工业创新新时代的到来,这笔资金将助力4万名现有及未来的制造业从业人员掌握AI技能,并将学徒培训机会扩展至全美15个地区。(界面)
当地时间4月23日,由亚马逊公司提供支持的核反应堆开发商X-Energy在扩大规模的美国IPO中募资10.2亿美元,发行价高于此前宣传的区间。该公司以每股23美元的价格出售了4430万股股票。此前,X-Energy曾将每股发行价定在16至19美元之间。(界面)
36氪获悉,支付宝“AI收”正式上线。提供AI服务的商家、个人开发者,不需要自建支付和结算系统,经过入驻签约、创建应用、安装SDK三步接入后,被以OpenClaw为代表的AI Agent调用服务时可自动结算,“来一单收一单”,按次按用收款。
据英国《金融时报》援引三位知情匿名人士消息报道,苏富比拍卖行正向卖家提供7%的利息,以延后支付其拍卖所得款项。此前,若卖家拍卖标的成交额超过3000万美元,且同意苏富比持有其部分资金至少六个月,该拍卖行曾承诺支付8%的利率。受去年美联储降息影响,苏富比随后下调了此项利率。苏富比此
4月17日消息,据报道,Anthropic公司正与美国政府商讨向包括财政部在内的多个机构开放其新型Mythos模型的使用权限。美国官员一直在敦促白宫测试这款新模型,Anthropic公司称该模型在识别网络安全漏洞方面拥有更强大的能力。(界面)
36氪获悉,深康佳A公告,公司参股子公司四川城锐房地产有限公司因项目销售不达预期且资金不足,无法按期归还公司提供的股东借款本金约1.472亿元及利息,导致借款逾期。截至2025年末,各方股东合计向四川城锐提供借款约3.005亿元,其中公司提供约1.472亿元。针对逾期事项,公司已
根据S&P Global Mobility提供的注册数据,在去年第四季度登记的7071辆Cybertruck中,SpaceX购入了1279辆,占比超过18%。同期,马斯克旗下的其他企业还购入了另外60辆。这意味着在该季度注册的Cybertruck中,几乎每五辆就有一辆是在
谷歌推出可将其他人工智能提供商的人工智能聊天历史记录导入Gemini的工具。(财联社)
韩国产业通商资源部官员周三表示,今年将提供530亿韩元(约合3590万美元)的资金,用于支持旨在建设人工智能(AI)工厂基础设施的项目。据韩国产业通商资源部称,这笔资金将提供给参与“制造业人工智能转型”(M.AX)联盟人工智能工厂部门的企业牵头的项目。(新浪财经)
据知情人士透露,埃隆·马斯克的人工智能公司xAI计划与编程初创公司Cursor达成一项新的合作协议,让后者利用其庞大的计算能力。消息人士称,Cursor计划在xAI的基础设施上训练其最新的AI编程模型Composer 2.5。他们还表示,Cursor将使用xAI的数万快图形处理器
量化交易巨头简街(Jane Street)与CoreWeave签署60亿美元AI云计算协议。CoreWeave表示,将向Jane Street提供包括英伟达VERA RUBIN在内的下一代计算资源访问权限。(财联社)
英国自动驾驶技术初创公司 Wayve 周三宣布,已获得高通、AMD和安谋(Arm)的投资,在对抗谷歌母公司Alphabet旗下Waymo等竞争对手的同时,又将科技行业的一批顶尖企业纳入了投资方行列。该公司周三表示,这三家半导体企业向Wayve注资6000万美元,作为今年2月这家自
4月23日消息,据报道,微软首席人事官艾米·科尔曼在致员工的备忘录中推出了一项自愿退休计划,此举旨在为数千名长期任职的美国员工提供一个离职机会,并附带经济补偿及延长的医疗保健福利。该计划面向所有级别在67级(相当于高级总监级别)及以下的美国员工开放——但参与销售激励计划的员工除外