技术部 - 钛刻 - 科技风向旗 - 深度刻画技术趋势,引领数字未来 - 钛刻科技 | TCTI.cn - 钛刻 (TCTI.cn) 为您提供最前沿的硬核科技资讯、深度评测和未来技术趋势分析。
假如公司开发部有 10 人 4 个技术水平普通 薪资普通 2 个技术水平普通中上 薪资高(约是上面的 1.5~2 倍) 1 个技术部负责人(技术水平中上) 薪资最高 1 个技术差 薪资最低的小年轻 2 个测试人员 实际维持业务只需要普通技术的人员 现在需要裁员, 大家会怎么选择人
tech v2ex 2026-05-15 15:02:27+08:00
假如公司开发部有 10 人 4 个技术水平普通 薪资普通 2 个技术水平普通中上 薪资高(约是上面的 1.5~2 倍) 1 个技术部负责人(技术水平中上) 薪资最高 1 个技术差 薪资最低的小年轻 2 个测试人员 实际维持业务只需要普通技术的人员 现在需要裁员, 大家会怎么选择人
tech v2ex 2026-05-15 14:46:17+08:00
假如公司开发部有 10 人 4 个技术水平普通 薪资普通 2 个技术水平普通中上 薪资高(约是上面的 1.5~2 倍) 1 个技术部负责人(技术水平中上) 薪资最高 1 个技术差 薪资最低的小年轻 2 个测试人员 实际维持业务只需要普通技术的人员 现在需要裁员, 大家会怎么选择人
tech v2ex 2026-05-15 14:38:27+08:00
假如公司开发部有 10 人 4 个技术水平普通 薪资普通 2 个技术水平普通中上 薪资高(约是上面的 1.5~2 倍) 1 个技术部负责人(技术水平中上) 薪资最高 1 个技术差 薪资最低的小年轻 2 个测试人员 实际维持业务只需要普通技术的人员 现在需要裁员, 大家会怎么选择人
tech v2ex 2026-05-15 14:25:47+08:00
假如公司开发部有 10 人 4 个技术水平普通 薪资普通 2 个技术水平普通中上 薪资高(约是上面的 1.5~2 倍) 1 个技术部负责人(技术水平中上) 薪资最高 1 个技术差 薪资最低的小年轻 2 个测试人员 实际维持业务只需要普通技术的人员 现在需要裁员, 大家会怎么选择人
tech v2ex 2026-05-15 14:16:27+08:00
假如公司开发部有 10 人 4 个技术水平普通 薪资普通 2 个技术水平普通中上 薪资高(约是上面的 1.5~2 倍) 1 个技术部负责人(技术水平中上) 薪资最高 1 个技术差 薪资最低的小年轻 2 个测试人员 实际维持业务只需要普通技术的人员 现在需要裁员, 大家会怎么选择人
tech v2ex 2026-05-15 14:05:04+08:00
假如公司开发部有 10 人 4 个技术水平普通 薪资普通 2 个技术水平普通中上 薪资高(约是上面的 1.5~2 倍) 1 个技术部负责人(技术水平中上) 薪资最高 1 个技术差 薪资最低的小年轻 2 个测试人员 实际维持业务只需要普通技术的人员 现在需要裁员, 大家会怎么选择人
tech v2ex 2026-05-15 13:58:45+08:00
假如公司开发部有 10 人 4 个技术水平普通 薪资普通 2 个技术水平普通中上 薪资高(约是上面的 1.5~2 倍) 1 个技术部负责人(技术水平中上) 薪资最高 1 个技术差 薪资最低的小年轻 2 个测试人员 实际维持业务只需要普通技术的人员 现在需要裁员, 大家会怎么选择人
tech v2ex 2026-05-15 13:46:30+08:00
假如公司开发部有 10 人 4 个技术水平普通 薪资普通 2 个技术水平普通中上 薪资高(约是上面的 1.5~2 倍) 1 个技术部负责人(技术水平中上) 薪资最高 1 个技术差 薪资最低的小年轻 2 个测试人员 实际维持业务只需要普通技术的人员 现在需要裁员, 大家会怎么选择人
tech v2ex 2026-05-15 13:26:20+08:00
假如公司开发部有 10 人 4 个技术水平普通 薪资普通 2 个技术水平普通中上 薪资高(约是上面的 1.5~2 倍) 1 个技术部负责人(技术水平中上) 薪资最高 1 个技术差 薪资最低的小年轻 2 个测试人员 实际维持业务只需要普通技术的人员 现在需要裁员, 大家会怎么选择人
tech v2ex 2026-05-15 13:15:43+08:00
假如公司开发部有 10 人 4 个技术水平普通 薪资普通 2 个技术水平普通中上 薪资高(约是上面的 1.5~2 倍) 1 个技术部负责人(技术水平中上) 薪资最高 1 个技术差 薪资最低的小年轻 2 个测试人员 实际维持业务只需要普通技术的人员 现在需要裁员, 大家会怎么选择人
tech v2ex 2026-05-15 12:55:51+08:00
假如公司开发部有 10 人 4 个技术水平普通 薪资普通 2 个技术水平普通中上 薪资高(约是上面的 1.5~2 倍) 1 个技术部负责人(技术水平中上) 薪资最高 1 个技术差 薪资最低的小年轻 2 个测试人员 实际维持业务只需要普通技术的人员 现在需要裁员, 大家会怎么选择人
tech v2ex 2026-05-15 12:49:21+08:00
假如公司开发部有 10 人 4 个技术水平普通 薪资普通 2 个技术水平普通中上 薪资高(约是上面的 1.5~2 倍) 1 个技术部负责人(技术水平中上) 薪资最高 1 个技术差 薪资最低的小年轻 2 个测试人员 实际维持业务只需要普通技术的人员 现在需要裁员, 大家会怎么选择人
tech v2ex 2026-05-15 12:07:43+08:00
假如公司开发部有 10 人 4 个技术水平普通 薪资普通 2 个技术水平普通中上 薪资高(约是上面的 1.5~2 倍) 1 个技术部负责人(技术水平中上) 薪资最高 1 个技术差 薪资最低的小年轻 2 个测试人员 实际维持业务只需要普通技术的人员 现在需要裁员, 大家会怎么选择人
tech v2ex 2026-05-15 11:54:44+08:00
假如公司开发部有 10 人 4 个技术水平普通 薪资普通 2 个技术水平普通中上 薪资高(约是上面的 1.5~2 倍) 1 个技术部负责人(技术水平中上) 薪资最高 1 个技术差 薪资最低的小年轻 2 个测试人员 实际维持业务只需要普通技术的人员 现在需要裁员, 大家会怎么选择人
tech v2ex 2026-05-15 11:48:23+08:00
假如公司开发部有 10 人 4 个技术水平普通 薪资普通 2 个技术水平普通中上 薪资高(约是上面的 1.5~2 倍) 1 个技术部负责人(技术水平中上) 薪资最高 1 个技术差 薪资最低的小年轻 2 个测试人员 实际维持业务只需要普通技术的人员 现在需要裁员, 大家会怎么选择人
tech v2ex 2026-05-15 11:40:49+08:00
耐克将裁员1400人，占其员工总数的不到2%。这家体育用品公司正努力使其扭亏为盈计划重回正轨。公司周四表示，此次裁员将主要影响耐克全球运营团队的技术岗位。首席运营官Venkatesh Alagirisamy在给员工的信中表示，耐克正在精简其组织结构并采用更先进的自动化技术。（新浪
tech 36kr.com