中国工人在公司用人工智能取代其职位后提起诉讼，如今他胜诉了。
杭州中级人民法院认为，该公司实际上并没有真正需要用人工智能取代这名员工，因此在作出这一调整时，本应给予他更充分的保障或补偿。 你能解雇某人并用 AI 取而代之吗？在中国，答案有点复杂。 据 TechSpot 报道，法院认定，杭州一家公司在一名员工拒绝接受降职后将其解雇，属于违法行
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