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消息称比亚迪正加快进军 F1 谈判进程,具体路径仍未确定

IT之家 5 月 21 日消息,北京时间 21 日(今天)晚间,据英国《金融时报》,比亚迪正在加速推进进入一级方程式锦标赛的计划,并已与前红牛车队负责人克里斯蒂安 · 霍纳在戛纳进行会面,就进入 F1 的可能路径展开讨论。 据知情人士透露,在执行副总裁李柯与霍纳上周交流之后,比亚

tech IT之家 2026-05-21 22:19:11+08:00

劳资谈判的成效:三星芯片员工今年平均将获200多万元奖金

5月21日,据彭博社报道,三星电子在最后一刻与工会达成协议,避免了罢工,该公司可能向芯片部门员工发放约40万亿韩元(约合1810亿元人民币)的2026年奖金。 三星平泽半岛体工厂 三星半导体部门共有7.8万名员工。不同部门的员工将获得不同水平的奖金,但根据彭博社基于拟议条款及对2

tech cnBeta全文版 2026-05-21 20:36:29+08:00

大众 CEO 奥博穆承认欧洲工厂产能过剩,否认与中国车企谈判

IT之家 5 月 21 日消息,据路透社报道,大众汽车 CEO 奥博穆表示,公司目前 并未与中国车企讨论欧洲工厂产能过剩问题 ,同时也承认这一问题已成为必须解决的现实压力。 当地时间周三,奥博穆在德国沃尔夫斯堡举行的员工大会上表示,大众汽车在欧洲和德国仍存在明显产能过剩问题。“为

tech IT之家 2026-05-21 16:27:17+08:00

三星电子劳资谈判达成协议 半导体部门绩效奖金最高约6亿韩元

韩国三星电子劳资双方近日就2026年度绩效奖金方案初步达成一致,预计负责半导体业务的设备解决方案(DS)部门员工今年最高有望获得约6亿韩元(约合人民币272.3万元)的绩效奖金。 根据三星电子劳资双方20日签署的《2026年度绩效奖金初步协议》,公司在维持既有年终绩效奖金(OPI

tech cnBeta全文版 2026-05-21 14:05:53+08:00

三星电子劳资谈判破裂后 韩国总统李在明称工会行动须有适当限度

韩国总统李在明在内阁会议上呼吁,对集体劳工行动设定“适当的界限”,此时正值政府斡旋的三星电子与工会谈判破裂,导致罢工风险上升。 李在明虽未点名三星,但就在他发言前不久,这家全球芯片巨头的工会领导人表示,由于谈判再次陷入僵局,原定于周四开始的为期18天停工将如期进行。三星方面则指责

tech cnBeta全文版 2026-05-20 18:35:10+08:00

韩劳动部长直接参与调解,三星电子劳资双方将恢复谈判

IT之家 5 月 20 日消息,据《韩民族日报》20 日(今天)下午报道,三星电子和工会将于当地时间 20 日下午 4 时恢复谈判,会谈将由韩国劳动部长金英勋主持。 金英勋将在京畿道水原的京畿就业劳动厅直接调解劳资谈判。因为当地时间 20 日上午 11 时中央劳动委员会的第三次后

tech IT之家 2026-05-20 15:07:46+08:00

谈判、巨额罚款威胁与政府斡旋均告失败 三星半导体大罢工在即

三星电子半导体部门正面临前所未有的停摆风险。随着最后关头的谈判再度破裂,工会决定按计划于当地时间5月21日发起为期18天的全面罢工,使这一关键产业链节点进入高度不确定状态。 据来自韩国的最新报道,三星工会与管理层的临时谈判已经宣告失败,为原定从5月21日开始、持续至6月7日的总罢

tech cnBeta全文版 2026-05-20 12:36:14+08:00

4.8 万人大罢工逼近,三星与工会分歧缩小

IT之家 5 月 19 日消息,据路透社报道,谈判调解人士周二表示,在韩国政府与各大企业团体纷纷施压、力求避免一场迫在眉睫且破坏力巨大的长期罢工之际,三星电子与其韩国工会之间的部分分歧已有所缩小。 双方正争取在本周四近 4.8 万名员工开启为期 18 天的停工行动前,敲定奖金发放

tech IT之家 2026-05-19 14:50:43+08:00

苹果在DRAM谈判中失势于超大规模云厂商 重心转向保供而非谈价

在生成式人工智能浪潮推高内存需求的背景下,曾经在供应链谈判中威风凛凛的苹果,如今正逐渐失去在DRAM市场的议价优势,将战略重点从“拿到最低价格”转向“尽可能锁定供应”。 报道指出,新一代DDR5内存在海外市场被炒到超过400%的溢价,背后原因是大型超大规模数据中心企业(即“hyp

tech cnBeta全文版 2026-05-18 23:05:10+08:00

上汽奥迪不再销售四环燃油车?知情人士称仍在谈判中

IT之家 5 月 18 日消息,据第一财经报道,一名知情人士今日对记者表示,南北奥迪战略规划调整目前仍在谈判中, 尚未形成定论 。 ▲ 上汽奥迪 AUDI E7X IT之家注意到,5 月 15 日有消息人士透露,奥迪可能在近期公布南北奥迪的最新调整计划。按照新的布局, 一汽奥迪将

tech IT之家 2026-05-18 20:03:23+08:00

三星电子与工会展开最后谈判 力求避免罢工冲击全球供应链

三星电子与工会于周一展开最终谈判,试图避免这场该科技巨头史上规模最大的罢工。外界担忧,超 4.5 万名员工发起的停工行动,或将冲击韩国经济、扰乱全球供应链。这场定于周四开启、为期 18 天的罢工风波,正值全球存储芯片严重紧缺之际。存储芯片是人工智能数据中心、智能手机及笔记本电脑的

tech cnBeta全文版 2026-05-18 15:35:23+08:00

三星电子与工会展开最后谈判,以避免威胁全球供应链的罢工

IT之家 5 月 18 日消息,据路透社报道,当地时间周一,三星电子与其工会展开谈判,力图做最后努力,避免这场这家科技巨头史上规模最大的罢工爆发。外界担忧,逾 4.5 万名员工集体停工,或将冲击韩国经济、扰乱全球供应链。 这场原定周四开启、为期 18 天的罢工,恰逢全球存储芯片严

tech IT之家 2026-05-18 14:44:48+08:00

三星电子管理层更换谈判代表,劳资双方将恢复对话

IT之家 5 月 16 日消息,据界面新闻今日报道,三星电子最大工会 —— 三星集团超企业工会三星电子分会的会长崔承浩宣布,管理层首席谈判代表副总裁金亨路已被更换。 三星电子劳资双方已同意在更换管理层首席谈判代表后举行进一步谈判 。 IT之家注意到,三星电子劳资双方自去年 12

tech IT之家 2026-05-16 15:51:59+08:00

三星会长李在镕就劳资纠纷向公众致歉

据报道,在与工会新一轮薪资谈判破裂数日后,三星电子会长李在镕就企业内部矛盾引发社会各界担忧一事,向公众正式致歉。报道称,李在镕结束海外行程、周六抵达首尔金浦国际机场时表态:“当下我们应当凝心聚力,同心同向携手前行。” 他表示:“工会同仁与全体三星员工本是一体、同为一家人。” 媒体

tech cnBeta全文版 2026-05-16 15:06:30+08:00

三星工会称仍计划于下周举行罢工 谈判要到罢工结束后进行

三星电子最大的工会周五表示,尽管公司方面提出无条件重启谈判,但工会仍将按计划于下周举行大规模罢工。当天早些时候,三星电子管理层已向工会发出正式提议,这被视为管理层为避免原定于下周四开始的为期18天的罢工而做出的最新努力。此次罢工可能会扰乱这家全球最大存储芯片制造商的生产。 但工会

tech cnBeta全文版 2026-05-15 16:35:58+08:00

三星提议无条件恢复劳资谈判 工会:罢工不停、对话稍后

5月15日,据路透社报道,三星电子的韩国工会周五表示,在有关薪酬与奖金方案的政府调解谈判破裂数日后,这家科技公司已提出“无条件恢复谈判”。 三星工人抗议薪资 三星工会表示,他们愿意在6月7日之后进行对话,但同时维持从5月21日起举行罢工的计划。此次罢工可能会对这家全球最大存储芯片

tech cnBeta全文版 2026-05-15 13:35:33+08:00

三星劳资谈判破裂,工会拟全面罢工

Seoul Economic Daily – 13 May 26 Samsung Union Heads Toward Full Strike After Talks Collapse Samsung Electronics' renewed bonus talks w

tech LinuxDo 最新话题 2026-05-15 12:17:52+08:00

三星电子率先低头:提议无条件恢复劳资谈判,工人仍坚持罢工

5 月 15 日,据路透社报道,三星电子的韩国工会周五表示,在有关薪酬与奖金方案的政府调解谈判破裂数日后,这家科技公司已提出“无条件恢复谈判”。 三星工人抗议薪资 三星工会表示,他们愿意在 6 月 7 日之后进行对话,但同时维持从 5 月 21 日起举行罢工的计划。此次罢工可能会

tech IT之家 2026-05-15 11:26:28+08:00

A处又在发癫,发了一篇很典的文章...

我们至今仍未知道百度到底对A/干了什么,上面还在谈判,这边就掀桌了。 文章原文 7 个帖子 - 5 位参与者 阅读完整话题

tech LinuxDo 最新话题 2026-05-15 10:38:35+08:00

韩国政府和三星电子资方提议劳方重启薪资谈判,工会称暂无意参与

IT之家 5 月 14 日消息,据韩联社报道,韩国政府和三星电子资方 14 日(今天)提议劳方再次进行谈判,而劳方坚持“若资方不改变立场,就无法进行对话”的立场。 韩国雇佣劳动部旗下中央劳动委员会表示,委员会当天建议三星电子劳资双方于 16 日 重启第二轮后续调解 ,以求双方自主

tech IT之家 2026-05-14 18:39:20+08:00