三星电子劳资谈判达成协议 半导体部门绩效奖金最高约6亿韩元
韩国三星电子劳资双方近日就2026年度绩效奖金方案初步达成一致,预计负责半导体业务的设备解决方案(DS)部门员工今年最高有望获得约6亿韩元(约合人民币272.3万元)的绩效奖金。 根据三星电子劳资双方20日签署的《2026年度绩效奖金初步协议》,公司在维持既有年终绩效奖金(OPI
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韩国三星电子劳资双方近日就2026年度绩效奖金方案初步达成一致,预计负责半导体业务的设备解决方案(DS)部门员工今年最高有望获得约6亿韩元(约合人民币272.3万元)的绩效奖金。 根据三星电子劳资双方20日签署的《2026年度绩效奖金初步协议》,公司在维持既有年终绩效奖金(OPI
IT之家 5 月 20 日消息,据韩联社今晚报道,三星电子劳资双方在原定总罢工前一晚就工资谈判达成了暂定协议,使这场原本可能成为公司创立以来最大规模的罢工事件,有望戏剧性地得到平息。 三星电子工会与三星在利润分配上达成共识。三星电子新设半导体特别绩效奖金, 按营业利润的 10.5
4月底,领导和我聊q1绩效,给我打了挺高,然后说准备给我和b同事(我俩都是校招生)申请涨薪,但是这件事只给我说了,没给b同事说。 但是最后前几天领导给b同事发消息确认涨薪10%,我什么消息也没有收到,并且昨天发工资b同事已经收到涨的工资。。(b同事悄悄给我说,我们关系挺好) 最近
佬们,大家上午好 既上次大聪明领导推广龙虾后,公司又出现了逆天改革,绩效变动,最直观的因素就是到手钱少了,在这个公司干了一段时间(加班无加班费,无调休,不管饭),感觉领导脑子也不清楚,做事情迷迷糊糊,需求老变动,但是最后绩效考核的时候,还是员工背锅,问了几个低绩效的员工,理由都是
如题,有病,真的,我们大小周,上周是小周,才写了汇报的东西,实实在在想不明白才过了 4 天有什么东西好写的,能写到万字…还必须今天交 只能让 ai 瞎编了,哈哈 1 个帖子 - 1 位参与者 阅读完整话题
8 年经验,学历还过得去,本科毕业(上海某 985 ),上上一份工作是在某外卖大厂,4 年多,上一份工作是在某某闪购,最近绩效季节,第一次拿了 325 绩效,0 年终。组里转岗过来了一位级别更高的,手头核心的工作慢慢都交接到新来的哪位负责,再加上负责了一个注定完不成的项目,叠加休
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现在公司把AI提效纳入了绩效考核,但是现在常用的除了aicoding外,其实没有什么太多落地方向。上个月在gitlab中接入利用ai进行code review,自己做了一个sql审核的智能体。除了这些好像没什么比较好的方向了,目前自己想要做一个智能体能够自动化配置运营后台的一些数
没什么重要的任务,也拿不到什么亮眼的绩效