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劳资谈判的成效:三星芯片员工今年平均将获200多万元奖金

5月21日,据彭博社报道,三星电子在最后一刻与工会达成协议,避免了罢工,该公司可能向芯片部门员工发放约40万亿韩元(约合1810亿元人民币)的2026年奖金。 三星平泽半岛体工厂 三星半导体部门共有7.8万名员工。不同部门的员工将获得不同水平的奖金,但根据彭博社基于拟议条款及对2

tech cnBeta全文版 2026-05-21 20:36:29+08:00

三星电子劳资谈判达成协议 半导体部门绩效奖金最高约6亿韩元

韩国三星电子劳资双方近日就2026年度绩效奖金方案初步达成一致,预计负责半导体业务的设备解决方案(DS)部门员工今年最高有望获得约6亿韩元(约合人民币272.3万元)的绩效奖金。 根据三星电子劳资双方20日签署的《2026年度绩效奖金初步协议》,公司在维持既有年终绩效奖金(OPI

tech cnBeta全文版 2026-05-21 14:05:53+08:00

三星电子劳资谈判破裂后 韩国总统李在明称工会行动须有适当限度

韩国总统李在明在内阁会议上呼吁,对集体劳工行动设定“适当的界限”,此时正值政府斡旋的三星电子与工会谈判破裂,导致罢工风险上升。 李在明虽未点名三星,但就在他发言前不久,这家全球芯片巨头的工会领导人表示,由于谈判再次陷入僵局,原定于周四开始的为期18天停工将如期进行。三星方面则指责

tech cnBeta全文版 2026-05-20 18:35:10+08:00

韩劳动部长直接参与调解,三星电子劳资双方将恢复谈判

IT之家 5 月 20 日消息,据《韩民族日报》20 日(今天)下午报道,三星电子和工会将于当地时间 20 日下午 4 时恢复谈判,会谈将由韩国劳动部长金英勋主持。 金英勋将在京畿道水原的京畿就业劳动厅直接调解劳资谈判。因为当地时间 20 日上午 11 时中央劳动委员会的第三次后

tech IT之家 2026-05-20 15:07:46+08:00

三星电子劳资第三轮事后调解破裂,工会明起按计划总罢工

IT之家 5 月 20 日消息,据韩联社稍早前报道,三星集团跨企业工会三星电子分会今日表示,在昨晚举行的劳资第三轮事后调解会议中 双方未能达成协议 ,谈判最终破裂,将于明天如期启动总罢工。 三星集团跨企业工会三星电子分会称该工会昨日深夜同意了韩国雇佣劳动部旗下中央劳动委员会提出的

tech IT之家 2026-05-20 11:26:15+08:00

AI芯片繁荣下的裂痕:三星劳资纠纷四大结局 罢工能否避免?

5月18日,据彭博社报道,三星电子与其最大工会正在进行谈判,以避免这家全球最大存储芯片制造商发生罢工。如果罢工真的发生,半导体供应链可能会受到严重扰乱。 三星工人集会 该谈判正值三星处于一个微妙时刻。由于市场对AI芯片的需求极为旺盛,该公司近期利润连创新高,但也面临着来自SK海力

tech cnBeta全文版 2026-05-18 23:05:25+08:00

三星内部奖金悬殊 存储器部门奖金5亿韩元 代工部门仅8000万

三星电子正陷入公司史上最严峻的劳资危机。超过4.5万名员工威胁自5月21日起发动为期18天的大规模罢工,这将是三星历史上规模最大的一次停工事件。矛盾的核心,在于劳资双方对奖金分配方案无法达成妥协。 近年来, 三星电子在全球存储芯片短缺期间赚取了巨额利润,但其内部三大业务部门——存

tech cnBeta全文版 2026-05-18 14:36:05+08:00

三星罢工受挫:韩国法院发出禁令 政府威胁动用紧急仲裁权干预劳资冲突

韩国存储芯片供应链在一连串紧张事态后,暂时从潜在危机边缘被拉了回来。 韩国法院近日对三星电子工会筹划中的大罢工发布部分禁令,叠加政府方面公开释放将动用“紧急仲裁权”的强硬信号,使这场原本可能重创全球内存供应的劳资对峙突然降温。 近期,三星电子工会提出,要求公司向员工发放相当于年度

tech cnBeta全文版 2026-05-18 13:36:16+08:00

韩国总统李在明呼吁三星电子劳资双方互谅、互让,寻求妥协

IT之家 5 月 18 日消息,据韩联社报道,韩国总统李在明今日在三星电子劳资进行第二轮事后调整会议之际 呼吁劳资双方凝聚智慧,摒弃单方面利益,寻求妥协 。 IT之家注意到,李在明今日在 X 平台发文称: 韩国施行自由民主和资本主义市场经济,因此劳动与企业必须同样受到尊重,劳动权

tech IT之家 2026-05-18 12:30:10+08:00

劳资纠纷持续,三星电子会长李在镕就公司“内部问题”公开道歉

劳资纠纷持续,三星电子会长李在镕就公司“内部问题”公开道歉 - IT之家 1 个帖子 - 1 位参与者 阅读完整话题

tech LinuxDo 最新话题 2026-05-16 20:36:50+08:00

劳资纠纷持续,三星电子会长李在镕就公司“内部问题”公开道歉

IT之家 5 月 16 日消息,据 CCTV 国际时讯消息,三星电子会长李在镕今日就公司“内部问题”公开道歉。 关于公司内部问题,给全球客户带来的焦虑和担忧,我深表歉意。 工会成员和三星大家庭的成员们,我们同属一个整体,一个大家庭,现在正是我们团结一致,朝同一个方向前进的时候。

tech IT之家 2026-05-16 19:18:41+08:00

三星电子管理层更换谈判代表,劳资双方将恢复对话

IT之家 5 月 16 日消息,据界面新闻今日报道,三星电子最大工会 —— 三星集团超企业工会三星电子分会的会长崔承浩宣布,管理层首席谈判代表副总裁金亨路已被更换。 三星电子劳资双方已同意在更换管理层首席谈判代表后举行进一步谈判 。 IT之家注意到,三星电子劳资双方自去年 12

tech IT之家 2026-05-16 15:51:59+08:00

三星会长李在镕就劳资纠纷向公众致歉

据报道,在与工会新一轮薪资谈判破裂数日后,三星电子会长李在镕就企业内部矛盾引发社会各界担忧一事,向公众正式致歉。报道称,李在镕结束海外行程、周六抵达首尔金浦国际机场时表态:“当下我们应当凝心聚力,同心同向携手前行。” 他表示:“工会同仁与全体三星员工本是一体、同为一家人。” 媒体

tech cnBeta全文版 2026-05-16 15:06:30+08:00

三星提议无条件恢复劳资谈判 工会:罢工不停、对话稍后

5月15日,据路透社报道,三星电子的韩国工会周五表示,在有关薪酬与奖金方案的政府调解谈判破裂数日后,这家科技公司已提出“无条件恢复谈判”。 三星工人抗议薪资 三星工会表示,他们愿意在6月7日之后进行对话,但同时维持从5月21日起举行罢工的计划。此次罢工可能会对这家全球最大存储芯片

tech cnBeta全文版 2026-05-15 13:35:33+08:00

三星劳资谈判破裂,工会拟全面罢工

Seoul Economic Daily – 13 May 26 Samsung Union Heads Toward Full Strike After Talks Collapse Samsung Electronics' renewed bonus talks w

tech LinuxDo 最新话题 2026-05-15 12:17:52+08:00

三星电子率先低头:提议无条件恢复劳资谈判,工人仍坚持罢工

5 月 15 日,据路透社报道,三星电子的韩国工会周五表示,在有关薪酬与奖金方案的政府调解谈判破裂数日后,这家科技公司已提出“无条件恢复谈判”。 三星工人抗议薪资 三星工会表示,他们愿意在 6 月 7 日之后进行对话,但同时维持从 5 月 21 日起举行罢工的计划。此次罢工可能会

tech IT之家 2026-05-15 11:26:28+08:00

三星电子劳资第二轮事后调解谈判破裂 工会宣布将如期启动总罢工

三星电子劳资第二轮事后调解最终谈判破裂后,工会宣布将如期启动总罢工。三星董事会主席申济允警告称,罢工可能会损害投资者、员工利益,并对韩国经济造成严重后果。 当地时间5月13日凌晨3时左右,三星电子与其最大工会——全国三星电子工会(NSEU)在韩国政府主导的第二轮事后调解谈判中未能

tech cnBeta全文版 2026-05-13 21:35:11+08:00

韩国政府表态:绝不能让三星电子罢工,将全力推动劳资双方谈判

IT之家 5 月 13 日消息,据韩联社报道,当地时间 13 日(今天)韩国经济副总理兼企划财政部长具润哲对三星电子劳资谈判破裂表达明确担忧,并表示韩国政府将 全力协助双方继续协商,避免爆发罢工 。 此前,在韩国政府出面协调下,三星电子工会与管理层围绕绩效奖金问题进行了谈判,但双

tech IT之家 2026-05-13 15:48:31+08:00

三星劳资谈判破裂,5 万人计划罢工 18 天威胁 AI 芯片生产

5 月 13 日,据路透社报道,三星电子及其韩国工会未能在周三达成薪资协议。工会领导人表示,预计将有超过 5 万名工人继续推进全面罢工,这可能会扰乱 AI 及其他芯片的生产。 图注:三星 在此次谈判破裂之前,双方在韩国政府的调解下,在周一和周二进行了马拉松式谈判。与此同时,公众和

tech IT之家 2026-05-13 08:06:27+08:00

报道称三星劳资谈判破裂 罢工风险上升

韩联社报道称,三星电子与其工会未能在最后一刻达成工资协议,这加剧了发生罢工的风险,可能扰乱这家全球最大存储芯片制造商的运营。此前,在韩国劳动部门调解下进行的为期两天的马拉松式谈判宣告破裂,工会与管理层在与人工智能(AI)利润大幅增长挂钩的绩效奖金问题上分歧严重。工会要求三星取消现

tech cnBeta全文版 2026-05-13 07:06:20+08:00