三星罢工受挫:韩国法院发出禁令 政府威胁动用紧急仲裁权干预劳资冲突
韩国存储芯片供应链在一连串紧张事态后,暂时从潜在危机边缘被拉了回来。 韩国法院近日对三星电子工会筹划中的大罢工发布部分禁令,叠加政府方面公开释放将动用“紧急仲裁权”的强硬信号,使这场原本可能重创全球内存供应的劳资对峙突然降温。 近期,三星电子工会提出,要求公司向员工发放相当于年度
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韩国存储芯片供应链在一连串紧张事态后,暂时从潜在危机边缘被拉了回来。 韩国法院近日对三星电子工会筹划中的大罢工发布部分禁令,叠加政府方面公开释放将动用“紧急仲裁权”的强硬信号,使这场原本可能重创全球内存供应的劳资对峙突然降温。 近期,三星电子工会提出,要求公司向员工发放相当于年度
IT之家 5 月 14 日消息,韩国产业通商部长金正官今天通过 Facebook 发布长文称,针对预计于 21 日举行的三星电子工会总罢工,“无论如何都必须阻止罢工,作为产业部长,我认为如果罢工发生, 紧急仲裁将是不可避免的 。” 金正官进一步提到:“如果劳资双方无法达成协议,将
想咨询一下有没有曾经仲裁过的朋友,学习一下经验。 主要是公司欺人太甚,前年强制清理调休,去年强制降薪,今年续合同强制清理工龄。 我已经准备离职之后去仲裁五险一金+婚假了。 另外之前公司发工资找的第三方公司代发,银行明细上面备注的是“货款”,问AI了说可能是偷税漏税,我也准备一并举
各位 V 友好,遇到了一件很气的事,想来这里求助一下,看看有没有劳动法相关经验的朋友给点意见。 先说说公司背景 这家公司是某香港上市集团在广州投资的一个小子公司,大老板出钱让团队做 AI 相关软件, 但产品做出来后卖不出几份 ,估计集团那边给了压力,公司负责人顶不住,就开始裁人。
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因为有仲裁记录导致背调没通过。。。
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