杭州中级人民法院认为，该公司实际上并没有真正需要用人工智能取代这名员工，因此在作出这一调整时，本应给予他更充分的保障或补偿。
你能解雇某人并用 AI 取而代之吗？在中国，答案有点复杂。
据 TechSpot 报道，法院认定，杭州一家公司在一名员工拒绝接受降职后将其解雇，属于违法行为。虽然这一裁定并未完全认定用 AI 替代员工属于非法，但它确实要求中国企业为员工提供合理的调岗选择、提供有效培训，并就最终结果进行协商，而不是直接将他们扫地出门。
在此案中，一名名叫周的员工被聘为 AI 输出的质量保证测试员。显然，该 AI 的表现已经好到不再需要周了，于是公司将他降职并降低了薪资。周拒绝了这一安排，因此公司提出了一份遣散补偿方案，但周决定转而提起诉讼。
如今，杭州市中级人民法院判决周胜诉，认定公司缺乏以 AI 替代周的充分理由，例如业务缩减或经营困难，因此对于这次调岗，公司本应给予他更充分的保护或赔偿。
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