Futurism – 28 May 26
Influential Tech Founder Says His Peers Are Suffering From Mass AI Psychosis
Aaron Levie, founder and CEO of cloud computing firm Box has a unique take on why his peers are so gung-ho about AI.
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[!quote]+ “首席执行官们特别容易患上人工智能精神病，因为他们距离利用人工智能创造最大价值所需的最后阶段工作还有一定的距离。”
"CEO们特别容易患上AI精神病，因为他们与真正需要完成的、才能最大程度发挥AI价值的最后阶段工作相去甚远，"Levie在推特上写道。换句话说：这些沉迷于AI的CEO们与那些负责实现他们AI宏伟蓝图的普通员工脱节了。
莱维举例说，有些企业高管会说：“看，我用人工智能聊天机器人做了一个超棒的产品原型。” 莱维反驳道：“没错，但你们不用在产品上线前审查代码，也不用修复一堆问题。”
"人工智能精神病"是否是描述这一概念的最佳比喻，尚有争议。目前最常见的定义是，人工智能精神病是指与人工智能的极端互动会引发或加剧妄想或偏执的现象，这些妄想或偏执有时原本就存在，有时则似乎是人工智能凭空捏造出来的。症状可能非常严重，人工智能聊天机器人会让受害者相信他们正在与神一般的存在交流，或者他们凭一己之力发现了对人类构成严重威胁的事物。
确实有一些高管似乎符合这种描述。去年，Futurism 报道称，数十亿美元投资公司 Bedrock 的管理合伙人 Geoff Lewis 的同事们担心他因为长时间使用 ChatGPT 而脱离现实（讽刺的是，Bedrock 正是 OpenAI 的早期投资者）。当时，Lewis 声称自己正在绘制一个难以理解的"非政府系统"的地图，该系统旨在扰乱他的生活。
话虽如此，高管认为自己被庞大的阴谋网络盯上，和高管盲目相信人工智能炒作之间，存在着巨大的鸿沟。Levie 指出的这种现象或许更应该归类为"组织盲点"，这是一种众所周知的现象，指的是公司领导者发现自己与基层工作的实际情况脱节。再加上对利润的贪婪追求，这种目光短浅的现象似乎正是我们在全球各地公司中看到的。
在当今世界，许多高管和经理都在抽象层面上运作，依靠电子表格、电子邮件和 Zoom 会议进行工作。这与具体的劳动不同，具体劳动指的是工人执行的那些繁琐且耗费资源的任务，例如编写代码或连接服务器机架。当一群高管在会议室里忽视了这些有形的劳动------例如，他们没有考虑到人工智能聊天机器人真正擅长的任务类型------这无疑会造成一种与物质现实的脱节，尽管这种脱节是由社会因素而非心理因素驱动的。
换句话说，有两种可能：要么全世界的CEO们都疯了，要么他们只是屈服于资本主义失控的最新表现形式。奥卡姆剃刀原理或许指向后者。
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