TechCrunch – 7 May 26
Could Lovable's automatic 10% pay raise be the cure for toxic cultures? |...
Stockholm-based vibe-coding platform Lovable is offering employees an automatic 10% raise as a way to sidestep classic corporate politics.
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总部位于斯德哥尔摩的振动编码平台 Lovable 正在以天文数字的速度增长收入，而且还在做一件美国公司（无论是否初创公司）都很少会考虑的事情：自愿承诺在所有员工的工作周年纪念日为他们每年加薪 10%。
现在看来，在一家规模不大的公司里，这样体面的全面加薪确实比较容易，也许只有在这样的公司里才有可能。Caughey 说，Lovable 公司目前有 200 名员工，但计划在年底前增加到 400 人，并在各岗位上全面招聘员工。
尽管如此，这家初创公司的收入增长如此之快，以至于 Lovable 可以与那些创造收入的人分享现金。该公司表示，在几个月内，其年度经常性收入增长了 1 亿美元。Lovable 在 3 月份宣称，它的年经常性收入已超过 4 亿美元，并一度预计到今年年底，年经常性收入将达到 10 亿美元。Lovable 公司于 2024 年底推出了振动编码产品，自此一发不可收拾。
创始人首席执行官安东-奥西卡（Anton Osika）在推特上补充道："因为人待得越久越有价值，他们不应该担心加薪与否。
这也确实是一种精明的挽留策略。几乎可以肯定的是，Lovable 公司正在抵御竞争对手咄咄逼人的挖角企图。
"我们聘用的员工都具有创始人心态，能够自主经营，尽早完成有意义的工作，并随着时间的推移不断扩大影响。我们希望以此为奖励，"Caughey 说。
事实上，如果 Lovable 的估值不断攀升，更多的股权最终可能比 10%的现金加价更有价值。不过，现金是确定的，而股权则是赌注。在一个员工因人工智能而遭到大规模裁员的世界里，即使他们的公司创下了创纪录的收入和利润，这种做法也令人耳目一新。
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