大佬们好，如果不忙的话可以帮我看看不 
具体情况是这样的 我在这家公司干了快 3 年，固定薪资 18K 左右，合同还有大概 3 个月就到期了。
然后听到一个消息：公司在计划更改薪资结构，原本直接发工资，未来貌似为改为 30% 底薪+ 30%的五险一金补偿+60%的绩效
对了 之前五险一金也没有足额缴纳
我认为：
1、这样改了之后 以后可以名正言顺的少发五险一金了
2、公司未来如果不想发绩效，直接变相降薪也没有法律风险了
我的感觉是 公司都这样了 肯定也不太行了 没必要在着一直耗着了 到时候直接拒签 然后拿赔偿走人
请问：
1、我可能顺利的拿到赔偿么
2、佬们 觉得我应该怎么办 是捏着鼻子继续续签么 想听过各位佬的意见
还有就是
之前公司有做一个项目 是我主要负责的 ，当时公司说的达成某些指标了（后来也确实达成了） ，可以拿40%出来作为奖金，给到我们团队，这个消息发在公司群了；
最近得知这个项目快回款了，感觉到账时间和我到时候续签的时间节点很近，
请问：
佬们觉得我可能把这笔钱要回来么 如果要的话 应该如何要呢
这是小弟的第一份工作 对于职场还是很稚嫩 我也不知道自己问的这些东西是不是很呆
然后感觉状态也有点乱乱的 还是先谢谢各位大佬了；
（其实还是很焦虑的呜呜呜呜呜呜呜呜
）
还有第三个问题：
大佬们是如何调节自己的情绪的呢 我虽然知道在未来的很久 整个市场行情都是这样 我应该早点接受 但是一想到要没工作了 还是很难过啊
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