在国企沉淀久了，慢慢摸清了不少内里门道。就拿我们公司来说，人力资源部更像是形同虚设，日常核心工作基本只剩考勤统计；而真正手握实权、最不能得罪的当属财务部，把控着公司所有资金收支命脉，话语权举足轻重，其中缘由往后慢慢细说。
要说公司里最有分量的人物，非财务主任莫属，值得单独细说。先聊聊高层圈子的生态，简直堪比现实版宫斗剧。公司五位高层，三位男性、两位女性，常年暗流不断、纷争不休。
三位男领导里，排位老大、老二、老三各有格局。老二属于空降任职，到岗后权力被架空，基本处于边缘化状态，平日里也很少在岗履职。老大和老三私下各有私情（养了小三），各自扶持着身边人上位。老大的那位身边人晋升速度极快，一路顺风顺水如今已是部门主任；老三碍于各方制衡不敢太过张扬，悄悄扶持了一位部门副主任。
这两位女同事分属不同部门，彼此都不知道对方的特殊关系，私下里更是互相看不顺眼。其中一位有海外旅居经历，平日里总爱标榜国外生活，言语间带着几分崇洋心态，如今境外局势不稳，便也不再高调炫耀。另一位则是职场八卦达人，热衷打探同事私事、家庭琐事，还常年以风湿为由博取同情，时常借着养病的名义轻松请假休息。
两人（两位情人）都是十足的势利圆滑之人。老三因顾虑外界眼光行事相对低调收敛，而老大处事行事颇为自我（也极度自私），对内对外姿态高傲，遇上棘手事务便推给身边人（相好的）出面摆平。行事风格也十分刻意，从不周末赴约，专选周三以参加公务活动为借口外出私会，私下社交也偏爱结交高位人脉，实在让人难以理解审美与行事作风。
再单独说说这位财务主任，同样心思深沉、热衷争权逐利，处事极度势利。公司所有采购事项、对外款项支付，若是事前没有提前沟通，或是礼数不周、言语失礼，她便会在薪资奖金上暗中做文章。有人会疑惑，薪资发放明细清晰，动手脚岂不是很容易察觉？其实不然。公司薪资并非人力核算，全权由财务把控，每月固定发放的工资条只会小幅度调整，很难察觉；真正有操作空间的是年终奖金。年终奖从不公示核算明细，这就留下了很大漏洞。若是得罪了她，层级待遇直接颠倒：部门主任只能拿副主任级别的奖金，副主任反倒能拿到主任标准。即便主动前去问询，也得不到明确答复，只会被各种理由搪塞克扣，普通人根本无从核实核算标准。
再说公司两位女性高层，一位手握实权把控全局，一位备受排挤基本淡出管理事务。掌权这位颇有 “幕后掌舵者” 的气场，和大领导一唱红脸一唱白脸。大领导擅长扮作宽厚好人，她则充当强势执行者。二人还联手对接了外部第三方合作公司，变相占用本单位资金资源，而财务主任正是资金流转对接的关键人物，这也是她行事嚣张、底气十足的根本原因。即便有审计、巡视组多轮督查，也早已打通各方关系、打点周全，即便查出些许问题，也都是无伤大雅、可以轻易糊弄过去的小事，就连上级单位相关领导也早已被疏通打点。
这位掌权女高层在公司里行事强势，从人事任免、薪资核算、合作对接再到员工福利，全方位把控、暗中打压基层员工，还惯用职场 PUA 拿捏人心。也并非没有员工心生不满、试图发声，但最终都被层层压制。大领导身边人（情人）为其充当核心助力，财务主任配合撑腰充当副手，但凡有人不服管束，便会被刻意针对、处处为难。
纪律上国家有规定不能搞退而不休，这个单位就在眼皮子底下搞，没人管没人问，那个女高层和女财务都是本单位退休本单位返聘，退休依旧大权在握，无人问津，真是离谱至极。再者庞大的利益链令人发指。
越梳理越觉得，公司里的人情纠葛、权力纷争，完全能拍出一部完整版宫斗大戏。今天先暂且聊到这里，后续还有诸多细节，若是大家感兴趣，后续再慢慢更新续集。感谢各位驻足聆听～
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