技术总监元老,公司转型AI+机器人两年,现在虚职没产品可做,想用个人MVP重新赢回老板关注,求方向

各位,真心的,求助。 我的情况有点特殊: 我是公司刚成立时的技术总监(元老),2023年底社交产品我带队,没做起来 2024年初公司转型机器人和AI,到现在快两年了 关键:机器人部门有负责人,AI部门也有负责人 ,我名义上还是“技术总监”,但实际是 虚职 ——没有自己带的产品线,没有固定团队,没有预...
技术总监元老,公司转型AI+机器人两年,现在虚职没产品可做,想用个人MVP重新赢回老板关注,求方向
技术总监元老,公司转型AI+机器人两年,现在虚职没产品可做,想用个人MVP重新赢回老板关注,求方向

各位,真心的,求助。

我的情况有点特殊:

  • 我是公司刚成立时的技术总监(元老),2023年底社交产品我带队,没做起来
  • 2024年初公司转型机器人和AI,到现在快两年了
  • 关键:机器人部门有负责人,AI部门也有负责人,我名义上还是“技术总监”,但实际是虚职——没有自己带的产品线,没有固定团队,没有预算审批权
  • 平时就是帮忙看看代码、评审方案、偶尔打杂。老板对我不错,但明显觉得我“没产出”,会也不叫我了

我想自救。
我不想抱怨,也不想争权。我就想靠自己(最多拉一个应届生帮忙),做出一个能跑起来、让老板眼前一亮的“小东西” 。不需要公司正式立项,不需要大预算,最好一个月内能演示(现在有AI的加持出产品很快)。

目标很简单:让老板觉得“这家伙还能打”,重新给我机会。

我的困惑:
在“有机器人硬件 + 有AI能力 + 但我不能指挥两个部门”的前提下,什么方向适合一个人单枪匹马做出个惊艳的概念验证?

不需要完美产品,只需要让老板看到价值并且愿意继续投

真心请教大家:

  1. 在这种“虚职元老”的位置上,做什么方向的“个人项目”最容易让老板重新关注你?
  2. 应该选择完全独立于两个部门的新方向,还是在他们的边缘做一点“补丁”?(比如机器人部门没做好的某个小功能)
  3. 如果有类似经历的(从核心到边缘再翻盘),能不能讲讲你是怎么选方向的?

我不想再混下去了。求任何真实建议。

拜谢。

拜谢。

拜谢。

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来源: linux.do查看原文